El Gobierno de Costa Rica es sumamente protectora de la fuerza laboral del país y las leyes prefieren la contratación de empleados locales que extranjeros. Sin embargo, hay un procedimiento establecido para ofrecer permisos de trabajo a extranjeros en casos específicos. En algunos casos, que requieren a largo plazo de residencia en Costa Rica, un trabajador extranjero es incluso facilitó la obtención de la condición de inmigrante.

El factor importante en la decisión de estos casos es si el establecimiento de contratar mano de obra extranjera es capaz de demostrar claramente que el trabajador tiene un conjunto de habilidades que no se puede encontrar en los empleados locales. Es por eso que los extranjeros que pretendan visitar Costa Rica y luego buscar un empleo que enfrentan un gran reto.

• ¿Qué es un permiso de trabajo en Costa Rica?

  El Gobierno de Costa Rica incluye un "permiso de trabajo" en la "categoría especial de inmigración". No se permitirá que un empleado solicite la condición de residencia o de esperar para obtener una. El permiso de trabajo permite a un trabajador extranjero a permanecer en el país siempre y cuando el trabajo continúa y el contrato de trabajo cumple con los requisitos del Código de Trabajo de Costa Rica.

  Cuando es un permiso de trabajo dado?

  Un permiso de trabajo sólo se emite cuando el empleador sea capaz de limpiar muestran que el trabajador extranjero tiene un conjunto de habilidades que requiere el empleador y no ser capaz de encontrar a los empleados locales. La Ley de Inmigración - a través del artículo 100 - define las ocupaciones específicas que permiten a los empleadores para absorber trabajadores extranjeros en sus establecimientos. Las regulaciones cubren las oportunidades tanto para los trabajadores asalariados y trabajadores por cuenta propia.

• Documentos requeridos para el permiso de trabajo

  El Departamento de Inmigración requiere los siguientes documentos antes de un permiso de trabajo podrán ser emitidos:

  El empleador carta dando razones por las que el extranjero es adecuado para un trabajo en particular y qué servicios el trabajador extranjero se ofrecen en Costa Rica

  Empleador la prueba de que puede permitirse el lujo de pagar al trabajador extranjero. Esta prueba por lo general incluye los estados financieros del impuesto sobre la renta, ganancias de negocios, etc El documento tiene que estar debidamente certificados por una autoridad competente

  Copia certificada del pasaporte del empleado, y el certificado de nacimiento. Estos documentos deben ser autenticados por el Consulado de Costa Rica en el país de los empleados

  Toma de huellas dactilares para el proceso empleado en Costa Rica. Esto se hace como parte del proceso de solicitud y la toma de huellas dactilares tiene que tener lugar en Costa Rica.

  Si un trabajador extranjero sólo es necesario para un proyecto específico en Costa Rica, por ejemplo, cuando un contrato del gobierno ha sido adjudicado a una empresa extranjera entonces el artículo 124 se aplica a los empleados y es un poco menos complicado..

• Permisos de trabajo con residencia permanente o temporal

  Las últimas leyes de Costa Rica distinguir entre la residencia permanente y temporal para los empresarios extranjeros. La categoría de residencia permanente no tiene restricciones, pero normalmente se concede sólo después de que un empleado ha mantenido la categoría de residencia temporal por lo menos 3 años. Permisos temporales de categoría de residencia tiene varias restricciones sobre la ubicación del trabajador extranjero puede trabajar, cambiar de empleador, etc