La Costa Rica Código de Trabajo ha hecho obligatorio para los empleadores que sus empleados se registra en el sistema de la Seguridad Social. El empleador tiene que registrarse primero con la Administración del Seguro Social como empleador. Este registro puede ser ya sea como individuo o como una entidad de negocios incorporados. El empleador debe estar inscrito en la oficina de Administración de la Seguridad Social que se encuentra más cercano a la creación de negocios.

• ¿Qué documentos son necesarios para el registro de la Oficina del Seguro Social?

  Empresarios individuales que emplean personal se deben presentar los siguientes documentos a la Costa Rica Administración del Seguro Social:

  El formulario de solicitud de registro aplicable a las personas se pueden obtener en línea o de la oficina del Seguro Social.

  Copias de todos los documentos de identificación

  Copias de documentos de identidad de cada uno de los empleados

  Copia de la factura de electricidad del establecimiento u oficina donde los empleados estarían trabajando

  Si usted solicita a la Administración del Seguro Social como una entidad corporativa y no como un empresario individual, entonces tendría que presentar los siguientes documentos:

  Personería Jurídica o el Certificado de Identidad Corporativa y de pie

  Copia de los documentos que muestran la incorporación de la entidad corporativa que va a ser el empleador

  Copia del documento de identificación de la persona jurídica que es el empresario

• ¿Cuáles son los beneficios de la Seguridad Social en Costa Rica

  La Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), la Caja, o el sistema de seguridad social cubre a todos los empleados de hospitalización, gastos médicos, y atención médica. El fondo del Seguro Social también cubre maternidad, vejez, invalidez, viudez, entierros, etc, además de cualquier desempleo involuntario.

  El empleador tiene que pagar el 25 por ciento del salario total, más otro 9 por ciento a la Administración de la Seguridad Social por cuenta de cada empleado. El 9 por ciento adicional se toma del empleado. Un 3 por ciento de esta deducción va al fondo de pensiones de los empleados.

• El empleado debe estar registrado en la Administración del Seguro Social en la primera semana de inicio del empleo. El Gobierno de Costa Rica gravámenes una multa a los empleadores que no registran a sus empleados. Si un empleado no registrado se enferma o se lastima, el empleador tiene que pagar sus facturas médicas y la mitad del salario del empleado, calculado cuando el empleado se enfermó o se lesionó.

  Si el trabajador está registrado, el empleador paga el 50 por ciento de los ingresos salariales de los tres primeros días después del evento. La Administración del Seguro Social se haría cargo de los costos restantes.

• ¿Cuál es la regla para las mujeres embarazadas?

  Una empleada embarazada puede solicitar licencia con goce de salario íntegro de un mes antes del nacimiento del bebé se espera para un máximo de tres meses después del nacimiento del bebé. El empleador paga el 50 por ciento de la totalidad del salario, mientras que las cuentas de la Seguridad Social para la otra mitad durante este período de cuatro meses.

• ¿Cómo funciona la Administración del Seguro Social el trabajo?

  La Administración del Seguro Social es controlada por el gobierno de Costa Rica. Los fondos recaudados en las cuentas de la Seguridad Social no pueden ser transferidos o utilizados por el gobierno para ningún otro propósito. El fondo de la Seguridad Social que se celebró con el gobierno tampoco se ve afectada por las decisiones de las finanzas públicas otros.