La Costa Rica Código de Trabajo se ha preparado de una manera elaborada para proteger los intereses de los empleados. Artículos 101-108 del capítulo 8 del Código de Trabajo se aplican a los empleados domésticos. El Código de Trabajo define el término "empleado doméstico", como personal contratado en un trabajo que es necesario para mantener un hogar, residencia o domicilio privado. Los empleados domésticos se dedican a tareas como cocinar, limpiar, etc, en una casa.

• Período de prueba, el plazo de notificación, y el sueldo de los empleados domésticos

  Una empleada doméstica se dice que está en libertad condicional por un mes y puede dejar sin previo aviso al empleador durante este período. El empleador también puede despedir a la empleada doméstica del servicio sin previo aviso ni indemnización por despido durante el primer mes.

  Los empleados domésticos tienen que informar a los empleadores dos semanas de anticipación antes de dimitir si ha completado un mes de servicio. El empleador también tiene que dar aviso de dos semanas (Preaviso) a la empleada doméstica. Sin embargo, una vez que el primer mes de servicio se completa, el empleador puede pagar el sueldo de dos semanas para el empleado y destituirlo sin un período previo aviso. El período de notificación - para ambas partes - es de un mes de aviso previo una vez que el empleado ha completado un año de servicio.

  El empleado puede trabajar sólo medio día durante el período de notificación, ya que, según el Código de Trabajo, el empleado tendría que utilizar la otra mitad del día a buscar un nuevo empleo.

  Documentos requeridos para el empleo doméstico

  Obviamente, los empleados domésticos no tienen que pasar por tan elaborado un procedimiento de solicitud de un nuevo trabajo como empleados de otros sectores. Sin embargo, la Costa Rica del Código de Trabajo permite al empleador para pedir un certificado de buena salud de la empleada doméstica. La Costa Rica Ministerio de Salud emite certificados de forma gratuita a los empleados domésticos de la Salud.

• Deberes de un empleado

  El Código de Trabajo establece específicamente que los empleados domésticos sigue las instrucciones y realizar las tareas domésticas en la medida de sus capacidades. Además, los empleados domésticos con discreción sobre la vida personal de los miembros de la familia del empleador.

• Las estipulaciones de sueldos

  El Ministerio de Trabajo una lista de comunicados de salarios mínimos para los diversos empleos cada seis meses. La lista también detalla lo que los empleados domésticos deben ser pagados. Sin embargo, el empleador está obligado a pagar el salario en efectivo y en la sala de oferta y consejo a la empleada doméstica. El "espacio" y "tablero" se consideran como salario en especie (Pago en especies) que se traduce en al menos un 50 por ciento del salario normal pagado en efectivo.

• Horas de trabajo y

  Los empleados domésticos están legalmente autorizados a trabajar durante 12 horas al día con descanso incluye una hora. Los empleados domésticos se les permite dejar la mitad de un día de una vez por semana en un día. El Código del Trabajo que la licencia de medio día se debe permitir por lo menos dos veces el domingo en un solo mes. Los empleados domésticos también tienen días y medio de todos los días festivos. Empleadas domésticas ganan pago de horas extras si trabajan los días festivos.

  Los empleados domésticos tienen derecho a dos semanas de vacaciones cada año de empleo. El empleador tiene que compensar por el tiempo de vacaciones pendientes de si una empleada doméstica se dispara. Además, los empleados domésticos que no son 16 años de edad deben asistir a la escuela.

• Disposiciones varias en el Código de Trabajo de Empleados del Hogar

  Los empleados domésticos tienen derecho a sueldo durante los períodos de la enfermedad en función del tiempo completado en el empleo. Detalles de indemnización por despido también se enumeran en el Código del Trabajo, si el empleador se muere, los servicios de la empleada doméstica se terminan de manera ilegal, empleado renuncie debido a la violación de los deberes, etc

  Además, el empleador está obligado a registrar a los empleados domésticos con la Administración del Seguro Social (Caja Costarricense de Seguro Social) y una póliza de Compensación de Trabajadores válida con el Instituto Nacional de Seguros (INS)