La Costa Rica Código de Trabajo es un documento detallado con las disposiciones detalladas que abarcan todos los aspectos de la contratación de empleados para su negocio, casa, institución, etc Estas son las disposiciones generales del Código de Trabajo Costa Rica se aplican a la contratación de empleados.

• Los principios cristianos

  El Código de Trabajo se basa en los principios cristianos de justicia social, detallando tanto las obligaciones y derechos de los empleadores y empleados.

• Las definiciones de empresario, el trabajador, intermediario

  El Código define el empleador como "toda ley física o jurídica, pública o privada, que emplea los servicios de otro u otros, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, oral o escrita, individual o colectiva." El Código también establece que un "intermediario" es alguien que ayuda a involucrar a otra persona como un patrón para un trabajo, servicios, etc

  Un empleado es una persona que ofrece servicios materiales e intelectuales, como parte de un contrato de trabajo. La Costa Rica de Derecho Laboral reconoce el contrato si es escrito u oral, expresa o implícita, individual o colectiva.

• Libertad para trabajar

  La Costa Rica Código de Trabajo permite a las personas toda la libertad para trabajar en el marco de las leyes del país, sin restricción de los derechos de los demás o ser ofensivo. Sin embargo, los empleados no se les permite trabajar hacia el establecimiento de centros de tráfico de drogas, alcohol, juego, prostitución, etc, la prohibición se limita a un mínimo de tres kilómetros de un área de una zona industrial establecida.

• Las excepciones a la Ley del Trabajo

  Hay empresas y establecimientos que disfrutan de algunas mitigaciones de gobierno de Costa Rica, debido al desarrollo u otras iniciativas. Sin embargo, estas concesiones no permiten que los empleadores o los empleados para eludir el Código de Trabajo de Costa Rica y viola los derechos de cualquier individuo.

• Disputas más allá del alcance del Código de Trabajo

  El Código del Trabajo Costa Rica también se especifica que en caso de que surja una controversia sobre un tema que no ha sido cubierto por el Código del Trabajo, el caso tiene que ser resuelto de acuerdo con los principios generales de las costumbres locales, el uso, la equidad y la Ley del Trabajo. La Costa Rica Código de Trabajo se ha desarrollado a lo largo de las directrices de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo a las costumbres locales, sociales y de derecho-en la mente. La palabra final en todos los casos de conflicto tiene que basarse en las leyes de bienestar social.

• Obligaciones de empleador y empleado

  La Ley de Costa Rica Trabajo ha detallado las obligaciones de los empleadores por la contratación de empleados en relación a las vacaciones de los empleados, la licencia por maternidad, seguridad social, etc La Ley del Trabajo es estrictamente impuesta en Costa Rica y es ligeramente más favorable a los empleados como los costes laborales son muy bajos . El Gobierno asegura que los empleados reciben otros beneficios para compensar los bajos salarios. Sin embargo, el empleado tampoco puede salirse con la suya daño. El empleador está obligado a hacer contribuciones al Seguro Social para los empleados, o pagar por la enfermedad del trabajador y las lesiones. El Gobierno ha publicado una lista detallada de las designaciones, calificaciones, y los salarios mínimos.