La Costa Rica Código de Trabajo ha especificado los detalles de los contratos de trabajo en los artículos 18 a 42. El Código de Trabajo define y contrato de trabajo como un documento escrito con el propósito de una persona encargada de prestación de servicios - materiales o intelectuales -, bajo la dirección del empleador o de acuerdo a funciones delegadas a él por una remuneración especifica en el tipo o forma. El contrato de trabajo se considera legalmente vinculante tanto para el empleador y el empleado de acuerdo a la buena fe, las costumbres locales, las leyes, el uso y la equidad. No hay una disposición especial para el contrato de trabajo en materia de profesiones específicas como el trabajo agrícola, el empleador está obligado a pagar el precio de mercado, etc

• Contrato de trabajo verbal

  La Costa Rica Código de Trabajo reconoce un contrato de trabajo verbal en los siguientes casos:

  trabajos relacionados con cultivos, ganado, etc, pero el trabajo no industrial realizado en el campo

  los servicios domésticos.

  requisito temporal o repentina de trabajo por no más de 90 días si no es de una naturaleza que pudieran incluirse en los tipos de actividad anterior como se indica anteriormente. En este caso de un contrato de trabajo verbal, el empleador tiene que emitir un documento escrito que indica el trabajo realizado y el pago realizado cada 30 días a petición del empleado.

  trabajos relacionados con cultivos, ganado, etc, pero el trabajo no industrial realizado en el campo

  El contrato de trabajo verbal se aplicaría a cualquier trabajo en particular - como se acordó por el empleador y el empleado - si no supera un valor de 250 colones, pero puede durar más de 90 días.

• Copias y disposición detallada en el Contrato de Empleo

  El contrato de trabajo escrito incluye tres copias - una para el empleador, el empleado y la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato tiene que ser presentada dentro de 15 días para el gobierno.

  El contrato de trabajo escrito debe contener la siguiente información:

  nombre, nacionalidad, edad, sexo y estado civil del empleado

  dirección de las partes contratantes

  número y detalles de tarjetas de identidad

  descripciones precisas en caso de que el empleado tiene una residencia temporal

  duración y naturaleza del contrato de trabajo con la remuneración estipulada y formas de pago.

  las horas de trabajo y los acuerdos de horas extras, etc.

  lugar de trabajo

  cualquier otra disposición en el contrato, incluidas las relativas a la terminación de los servicios, preaviso, etc de la fecha y el lugar se firmó el contrato con la comprensión de que hay testigos legal de la firma del contrato.

  Un formato adecuado del contrato de trabajo se pueden obtener de la Costa Rica del Gobierno del Departamento de Trabajo para facilitar la relación empleador-empleado.