La Costa Rica Código de Trabajo se ha desarrollado teniendo en cuenta la protección y los beneficios de los empleados - incluso si están a tiempo parcial, los asalariados al día o personal doméstico - sin ningún tipo de ventaja injusta que corresponden a los empleadores

La Costa Rica Código de Trabajo estipula que los empleados deben buscar dos tipos de cobertura de seguro

• a) La seguridad social

  b) Trabajador o póliza de seguro de compensación al trabajador

• Seguridad social

  Seguridad Social (La Caja) cubre el embarazo, las enfermedades, los accidentes no relacionados con el trabajo para el empleado y sus dependientes.

  Trabajador de Seguros

  El segundo tipo de seguro cubre los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, o se producen a causa de empleo. El seguro también cubre el deterioro de la salud de los empleados a causa de cualquier accidente, la naturaleza del empleo, o incidentes similares en el lugar de trabajo.

  El seguro del trabajador ha sido detallada por separado por el Gobierno para asegurarse de que un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos se desarrolla como parte de todos los modelos de negocio en Costa Rica. El carácter obligatorio del seguro al trabajador asegura que las normas de prevención son mantener y desarrollar conjuntamente por los empleadores en todo el país.

• De donde es el seguro del obrero obtiene?

  El Gobierno de Costa Rica controla el sector de los seguros en el país. El Instituto Nacional de Seguros de Costa Rica (INS) es la compañía nacional de seguros para cubrir los accidentes que tienen lugar en el lugar de trabajo. También ofrece otros tipos de pólizas de seguro también. El INS es una institución gubernamental bien organizada que acepta solicitudes tanto en línea como a través de sus centros en todo el país.

• Trabajador normal Seguros - Directrices para los empleadores

  La Costa Rica Código de Trabajo estipula que los empleadores deben tener a sus empleados dar de alta con el INS. El empleador tiene que presentar los nombres de los empleados, sus números de identificación, las tasas de salario o sueldo, y la descripción del puesto de trabajo o categoría.

  El INS decide entonces cuál es el riesgo percibido es y por lo tanto dirige una prima a pagar a partir del salario de los empleados. Normalmente, las primas del INS para el rango de seguro laboral contra dos-tres por ciento del salario. La prima podría cambiar si los accidentes de trabajo aumentan.

  El INS se evalúa el factor de riesgo involucrado en cada caso dependiendo de la naturaleza local, del empleo, las normas de seguridad, los casos de accidentes ocurridos en el pasado, etc El porcentaje de prima se basa en la evaluación de los lugares de trabajo.

  El empleador también tiene que informar al INS sobre todos los nuevos empleados, la terminación de los servicios de los empleados de edad, la información personal de otra índole, situación salarial, etc, sobre una base mensual.

• Compensación de los Trabajadores Domésticos

  Las regulaciones del INS han sido elaboradas para incluir a los empleados domésticos, incluso si no tienen documentos, como documentos de identificación. El INS ofrece tres tipos de políticas dependiendo del número de empleadas domésticas. Los tres grupos son: 1) una criada, más un empleado ocasional 2) Dos doncellas, más un empleado ocasional 3) empleados adicionales. El empleador tendría que ir a la política del INS regulares si el número de empleados del hogar es más o no se cae en estas categorías. Un pago de la prima mínima se aplica a estos grupos y el empleador está exento de presentar ningún documento.