La Costa Rica del Código de Trabajo establece el procedimiento para despedir a los empleados del servicio. El empleador puede despedir a un empleado sólo por razones que se detallan en el artículo 81 del Código de Trabajo. El empleador tiene que indemnizar al trabajador, conforme a la ley, si no hay una razón sustancial para la cocción de los empleados.

• ¿Cuáles son las compensaciones Preaviso y Cecantia?

  Un empleador tiene a una indemnización Cecantia si un empleado es despedido del servicio sin causa justa. Esta compensación generalmente incluye un mes de salario por cada año de servicio. Un empleador también puede despedir a un empleado dándole un plazo de preaviso estipulado.

  El empleador tiene que pagar una indemnización Preaviso si él no quiere que un empleado para cumplir el plazo de preaviso. Un empleador no deseen pagar el Preaviso y pedirle al empleado para cumplir el plazo de preaviso. En ese caso, el empleador tiene que dar al empleado despedido un día libre a la semana para que pueda buscar otro empleo.

• ¿Cómo se trata la indemnización reclamada?

  Un empleador puede indemnizar al trabajador si no quiere que este último para cumplir el plazo de preaviso. Un empleador no puede deducir la compensación de los beneficios de un empleado si éste renuncia sin previo aviso.

  El empleador tiene que reclamar la indemnización de la corte dentro de los 30 días siguientes a la terminación de los servicios. El empleado tiene un año para reclamar una indemnización si el empleador está obligado a pagar la indemnización inmediatamente después de la terminación de los servicios.

• ¿Cómo se trata una indemnización calculada para el despido inmediato del empleado?

  La indemnización que debe pagarse a un empleado por el período de notificación se basa en los ingresos medios de los empleados durante los últimos seis meses.

• ¿Cómo se calcula el plazo de notificación?

  El período de aviso depende del tiempo que el empleado haya permanecido en un empleo. Si un empleado ha trabajado durante más de tres meses pero menos de 6 meses después del período de notificación tiene que ser de una semana. El período de aviso por más de seis meses de empleo, pero menor que la de un año es de dos semanas. El período de aviso de servicio de más de un año es de un mes.

• ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

  El Cecantia se basa también en los días de servicio. Un promedio diario de la remuneración se calcula en los últimos seis meses de servicio. Este promedio diario se paga por el número de días de Cecantia basado en el tiempo total de trabajo. Por ejemplo, los siete días de salario que se paga como si el período de cesantía del empleo total fue de más de tres meses pero menos de seis meses.

  Salarios catorce días tienen que ser pagados por el período de empleo de más de seis meses pero menos de un año. Del mismo modo, el Costa Rica Código de Trabajo estipula el pago de cesantía para diferentes duraciones del empleo. Los empleados domésticos también están cubiertos por cesantía.

• Se paga de vacaciones y aguinaldo incluido en cesantía?

  El empleado tiene que pagar, además, para cualquier tiempo de vacaciones no utilizados. Además, el Bono de Navidad no se ve afectado por el pago de cesantía o el Preaviso. El Bono de Navidad se ha de pagar si los servicios de un empleado son terminados antes de diciembre. El importe a pagar se calcula sobre el promedio del salario total ganado de los últimos 01 de diciembre hasta el día de terminación de los servicios.