El Código Laboral de Costa Rica protege los derechos de los empleados y evita despidos injustificados del servicio. El Código de Trabajo (artículo 81) se detallan las razones legales para despedir a un empleado. En la Sección I, del Código del Trabajo que el empleador podrá formular una advertencia y despedir al empleado en la repetición de la conducta ilícita.

• Razones legales para despedir a un empleado

  La Costa Rica Código de Trabajo permite el despido de los empleados para:

  Abandonar su trabajo durante las horas de trabajo sin causa justificada o permiso de su empleador

  La promoción de la propaganda política, información en contra de los ideales democráticos del país, o que afecten a la libertad religiosa de los demás como lo garantiza la Constitución de Costa Rica.

  De trabajo en estado de ebriedad, drogados

  El uso de herramientas de trabajo / material para otros fines

  Portar armas de fuego durante las horas de trabajo

  Calumnia cometer actos inmorales, insultos, o dañar a los demás en el trabajo

  Revelación de secretos profesionales de la creación

  Poner el lugar de trabajo, compañeros de trabajo, propiedad, etc en riesgo de daño o de cualquier tipo de peligro

  No se presentaron a trabajar sin la información durante dos días consecutivos o por más de 48 horas en un mes

  No corregir el comportamiento después de la advertencia del empleador

  Mentir acerca de cualificación profesional, referencias, etc

  Recibir una sentencia de prisión

  Que no cumplan con el contrato de trabajo

  Sin embargo, esto no significa que el empleado puede ser despedido de inmediato a cometer cualquier otro acto ilícito no figuran en el Código. Decisiones recientes en Costa Rica tribunales han aconsejado a los empleadores a dar a los empleados la oportunidad de rectificar sus errores. Advertencia / Censura por el empleador.

• Warning/Censure by Employer

  El empleador tiene un mes para censurar a un empleado por haber cometido un error. La censura o una advertencia pueden incluir cartas de advertencia o censura por vía oral en presencia de dos testigos.

  Un empleado es una persona que ofrece servicios materiales e intelectuales, como parte de un contrato de trabajo. La Costa Rica de Derecho Laboral reconoce el contrato si es escrito u oral, expresa o implícita, individual o colectiva.

• Responsabilidades del Empleador Después de despedir a un empleado

  El empleador está legalmente autorizado para despedir a un empleado, de acuerdo con razones válidas, sin ningún tipo de "responsabilidad del empleador". "La responsabilidad del empleador" se define en el Código de Trabajo Costa Rica como el compromiso del empleador de pagar preaviso (pago previo aviso), y la cesantía (indemnización por despido).

  Sin embargo, el empleador tiene que pagar el bono al empleado que este último se ha ganado debido a las vacaciones acumuladas y días festivos de Navidad. Cesantía cubre una cantidad que es equivalente a un mes de salario por cada año que el empleado ha trabajado con el empleado ha trabajado durante ocho años como mínimo. En todos los casos, el empleador tiene que justificar su derecho a despedir a un empleado.

• Los pagos obligatorios por el empleador

  En el caso de un empleador despide a los servicios de un empleado sin que existan causas justificativas se debe pagar una indemnización tal como se define por "Prestaciones Laborales."

• Disputas más allá del alcance del Código de Trabajo

  El Código del Trabajo Costa Rica también se especifica que en caso de que surja una controversia sobre un tema que no ha sido cubierto por el Código del Trabajo, el caso tiene que ser resuelto de acuerdo con los principios generales de las costumbres locales, el uso, la equidad y la Ley del Trabajo. La Costa Rica Código de Trabajo se ha desarrollado a lo largo de las directrices de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo a las costumbres locales, sociales y de derecho-en la mente. La palabra final en todos los casos de conflicto tiene que basarse en las leyes de bienestar social.

  Emitir un anuncio previo de terminación (Pre-Aviso) - El empleador puede entonces pagar al empleado la cantidad de salario por el período de notificación o permitir que el empleado trabaje a cabo el período de notificación. El pago de los salarios del período previo aviso, dependerá de que el salario promedio del trabajador en los últimos seis meses. El promedio del período previo aviso salario tiene que ser ajustado de acuerdo a una vez por semana si el empleado no ha trabajado durante seis meses.

  Indemnización por despido (cesantía). Esto tiene que ser pagado si el empleador deja por una razón o los servicios se terminan sin una causa. El empleador debe pagar los salarios de siete días si el empleado ha trabajado menos de seis meses, pero más de tres meses. Esta cantidad se duplica si el empleado ha trabajado por lo menos un año, pero no menos de seis meses. La Costa Rica Código de Trabajo analice en detalle la compensación que se da por períodos de empleo de más de un año.

  Vacaciones acumuladas pagadas (Vacaciones). El empleador tiene que pagar por el tiempo de vacaciones no utilizados que incluye los salarios de un día por cada mes en el trabajo.

  Prorrateada Bono de Navidad. Esto tiene que ser pagado si los servicios son terminados antes de diciembre.