Costa Rica tiene un Código de Trabajo amplio y completo que abarca casi todos los aspectos del empleo. El Código de Trabajo protege los intereses de los trabajadores y es más práctico en favor de los trabajadores que los empleadores están. El Código de Trabajo incluye salario, vacaciones, licencia por maternidad, seguridad social, seguro, aguinaldo, etc De hecho, el Código Laboral da un paso más que la mayoría de los países y libera una lista mínima de los salarios para las diferentes industrias y de las denominaciones. Esta lista se publica dos veces al año. Los empleadores enfrentan acciones punitivas estrictas por violar el Código de Trabajo. Por lo tanto, casi no hay huelgas en Costa Rica.

• Nacional de Costa Rica Sindicatos

  Sin embargo, los sindicatos han actuado legalmente en Costa Rica desde hace bastante tiempo. Las cuatro organizaciones National Labor reconocida en Costa Rica son:

  Confederacion de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN)

  Confederación de Trabajadores de Costa Rica (CTCR)

  Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC) y

  Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT).

  El Código de Trabajo fuertes ha ayudado a los sindicatos de trabajadores desarrollan una influencia muy fuerte en el sector público.

• Las huelgas pasado por los sindicatos

  Las huelgas son raras en general en Costa Rica. Los sindicatos han establecido un precedente importante. Una de las peores décadas en términos de huelgas fue tan lejos como la década de 1990. El Gobierno de Costa Rica había frenado los privilegios, beneficios, etc a los trabajadores del sector público. El Gobierno de Costa Rica se había enfrentado a una grave crisis fiscal en la década de 1990. Sin embargo, los sindicatos fueron tan fuertes que llevaron el caso a la Organización Internacional del Trabajo. Los problemas laborales han ocurrido por lo general más en el sector público que en el sector privado en Costa Rica.

• Derechos de los empleados

  La Costa Rica Constitución también garantiza el derecho de asociación. Esta ley permite a los empleados a afiliarse a cualquier sindicato de trabajadores sin permiso de sus empleadores. Sin embargo, Costa Rica observadores dicen que existen restricciones en la práctica. Casi 15 por ciento de la fuerza de trabajo - sobre todo del sector público - se alistó con los sindicatos. Algunos sindicatos también ofrecen créditos, ahorros y otros planes de bienestar a cambio de un pacto para evitar las huelgas y otras protestas.

• El Informe sobre el Cafta

  El Gobierno de Costa Rica también ha tomado medidas elaboradas para cumplir con las obligaciones que figuran en la Central de Libre Comercio de América del Tratado (CAFTA). El Tratado cubre los objetivos de trabajo esbozado por el Congreso de los EE.UU. en la Ley de Promoción de Comercio de 2002 y hace que ciertas normas obligatorias. El Tratado de las listas de un enfoque de tres pasos para ser adoptadas por los gobiernos miembros.

  Estos pasos son los siguientes:

  Garantizar la aplicación efectiva de las leyes laborales existentes

  Trabajar con la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las leyes laborales existentes y el cumplimiento

  Creación de capacidad local para mejorar los derechos de los trabajadores.

  El Gobierno de Costa Rica ha tomado medidas elaboradas para proteger los derechos de los empleados dentro de este marco. El Gobierno ha tratado de establecer programas de formación, comprobar el trabajo infantil, crear conciencia sobre los derechos de los empleados, y mantener la inspección periódica de las situaciones de trabajo. El Gobierno de Costa Rica también se asegura una continua interacción con los líderes sindicales, empresarios, etc, para controlar y mejorar las condiciones de trabajo en el país. .