El Gobierno de Costa Rica ha implementado un Código de Trabajo sofisticados y detallados para garantizar los derechos de los trabajadores, los empleadores, y para el desarrollo del país. Las estrictas regulaciones han mantenido los sindicatos a raya y las huelgas no son muy a menudo.

Los empleados están protegidos económicamente por el sistema de seguridad social que impone un impuesto del 30-50 por ciento del salario bruto. Sin embargo, el sistema ha recorrido un largo camino para asegurar buenas condiciones para los empleados en Costa Rica.

• Leyes para los trabajadores nativos

  Costa Rica tiene una población muy bien educada con el español y el Inglés es el idioma principal. Los empresarios locales tienen una buena cantera de mano de obra disponible para los servicios y el empleo. La Costa Rica Código de Trabajo (Código de Trabajo) se creó en 1943, y se divide en 11 secciones. Estas secciones incluyen:

  Titulo 1 de disposiciones de carácter general,

  Titulo 2 para los contratos de trabajo y los acuerdos,

  Titulo de tres semanas de trabajo, vacaciones y salarios,

  Titulo 4 para proteger a los trabajadores durante el empleo,

  Titulo 5 de las organizaciones sociales,

  Titulo 6 de conflictos y negociación colectiva,

  Titulo 7 de la jurisdicción de las leyes laborales,

  Titulo 8 para los trabajadores del gobierno,

  Titulo 9 de las organizaciones administrativas,

  Titulo 10 para la prescripción, sanciones, responsabilidades y

  Titulo 11 de las disposiciones finales.

  Principales características del Derecho del Trabajo

  La Ley del Trabajo elaborada se basa en algunos aspectos muy importantes de desarrollo y crecimiento. Estas características incluyen:

• Seguridad Social (Caja Costarricense del Seguro Social CCSS o Caja) es necesario para todos los empleados y es el deber del empleado a aportar el 25 por ciento del salario a una cuenta del asalariado a la seguridad social. Otro 9 por ciento se deduce del salario del empleado. La cantidad de la seguridad social cubre atención médica, hospitalización, etc Cerca de 3 por ciento del impuesto se destina a financiar las pensiones de los empleados.

  Mínimo detalles de la regla salarial también se definen por la Ley del Trabajo. El documento es revisado y publicado por el Ministerio de Trabajo sobre una base regular de seis meses. El documento enumera casi todas las ocupaciones con los salarios mínimos para que los empleadores no pueden explotar los empleados. Un mes adicional de salario debe ser pagado como extra cada mes de diciembre.

  El Código de Trabajo permite a un día de fiesta para todos los meses del empleo, y dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de empleo. El empleador puede preguntar a los empleados a tomar las vacaciones en dos ocasiones por separado, pero no más de 15 semanas. Estos "legales" de vacaciones pagadas no cubren otras vacaciones pagadas o fines de semana. Los días festivos se pagan los días festivos que se enumeran por el Gobierno para varios festivales y ocasiones de importancia social.

  Un impuesto sobre la renta personal también se aplica

  Los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro a todos los empleados. El Gobierno regula el sector de seguros y los seguros privados no está permitido.

  Terminados los servicios de un empleado está estrictamente regulado y difícil, si el empleador no puede mostrar claramente una falta legal por parte del empleado. Hay leyes detalladas para cubrir el periodo previo aviso, avisos, etc

  Cuando un empleador vende la empresa, no se hace responsable de los pagos a los empleados. El nuevo empleador está obligado a hacerse cargo de todas las cuotas de los empleados.

  La Costa Rica Código de Trabajo también incluye ayuda doméstica, como cocineros, mucamas, amas de casa, etc Hay normas especiales que regulan sus condiciones de empleo.

• Costa Rica permisos de trabajo para extranjeros

  La Costa Rica Código Laboral permite el empleo de extranjeros pero es difícil y sólo posible si el empleador es capaz de demostrar claramente que el conjunto de habilidades necesarias no están disponibles en Costa Rica. Los trabajadores extranjeros tienen que trabajar con un permiso de residencia temporal que puede o no puede ser cambiado a uno permanente después de tres años.