El Código de Trabajo Costa Rica representa el espíritu de la Constitución del país y la mayoría de los derechos aplicables a los empleados también son derechos fundamentales garantizados a los individuos.

El Código de Trabajo es un documento integral que establece la normativa general aplicable a todas las relaciones laborales. Algunas leyes secundarias como la Ley de Trabajo de los riesgos relacionados con la Ley para la protección del trabajador, y las disposiciones administrativas, tales como los decretos de salarios mínimos, el registro obligatorio de seguridad social, etc, hacen del empleo una opción viable en este país de América Latina.

• Código de Trabajo Integral

  La Costa Rica Código de Trabajo cubre aspectos importantes de empleo, como los permisos de trabajo, contratación de empleados domésticos, las compensaciones a pagar en el despido de un empleado, los pagos por días festivos, vacaciones, bonificaciones, etc También se enumeran las regulaciones sobre el período de notificación, período de prueba, las obligaciones por parte del empleador y el empleado.

  Despedir a empleados sin causa justificada puede atraer severas penas para el empleador. Un empleador tiene que pagar una indemnización por el período de notificación, incluso si un empleado es despedido por causas justas.

• CAFTA Tratado

  El Gobierno de Costa Rica ha firmado el Tratado de Libre Tratado de Comercio (CAFTA), que se basa en un enfoque de tres pasos para mejorar las condiciones de trabajo en el país. De hecho, Costa Rica las condiciones de trabajo son tan buenos como los de América y Europa.

  El enfoque de tres pasos es garantizar la aplicación efectiva de la legislación laboral de Costa Rica, una estrecha cooperación con la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las leyes laborales existentes y su aplicación, y el desarrollo de la capacidad local de experiencia e infraestructura para mejorar los derechos de los empleados. El CAFTA es un tratado sin precedentes que incluye programas específicos de capacitación en las áreas de trabajo infantil, la conciencia pública sobre los derechos de los trabajadores, y los sistemas de inspección del trabajo.

• Sindicatos

  Sindicatos que existen en Costa Rica, pero los derechos de los empleados están tan bien definidos y protegidos, así que hay muy pocas huelgas. Hay una estrecha cooperación entre los grupos control y de los empleadores para desarrollar constantemente los modelos para mejorar las condiciones de trabajo.

• Derechos de los empleados

  Los empleadores no pueden reducir beneficios a los empleados mediante la contratación de los inmigrantes o los extranjeros sin documentos válidos. La Costa Rica Código de Trabajo cubre incluso el personal doméstico. El Código de Trabajo reconoce los contratos de trabajo escrito y oral.

  Se supone que tanto el empleador y el empleado estaría a las obligaciones y derechos estipulados en el contrato según lo establecido por la ley de Costa Rica.

• Remuneraciones, sueldos y salarios

  El empleador y el trabajador podrán acordar un salario, pero no puede ser inferior al monto establecido para las tareas específicas en el Decreto de Salarios Mínimos que se ajusta por la Costa Rica, a intervalos de seis meses. El pago del salario puede ser después de pre-decidido intervalos después de una semana, quincena o mes, pero no más de un mes.

• Empleo para Extranjeros

  Los extranjeros que deseen trabajar en Costa Rica tiene que obtener un permiso de trabajo. Su empleador tiene que justificar que poseen un conjunto de habilidades que no se encuentra disponible en el mercado laboral local. Un permiso de trabajo también se concede a los empleados extranjeros de las compañías extranjeras que han sido contratadas por el Gobierno de Costa Rica para trabajar en proyectos en el país.